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  • [人力資源管理] 談信息化建設對河南省農村人力資源開發的促進作用 日期:2015-09-11 14:31:01 點擊:68 好評:0

    【摘 要】在信息化快速發展的時代,既對人的素質提出了更高的要求,也為勞動力素質的提升提供了平臺,在對河南省農村勞動力素質分析的基礎上,指出了農村人力資源開發存在的困境與問題,分析了信息化建設對人力資源開發的積極促進作用,并從政府、社會、農村居民多角度提出了信息化環境下開發人力資源的措施建議。 ...

  • [人力資源管理] 事業單位職稱評聘工作改進對策 日期:2015-02-03 14:11:15 點擊:176 好評:0

    摘 要:事業單位職稱評聘工作,是事業單位人力資源管理中一項基礎性工作,在事業單位人才隊伍建設發展中起到至關重要的作用。本文結合現行職稱評聘政策和做法,分析職稱評聘工作的作用,針對職稱評聘工作中的存在的具體問題,提出改進建議,為進一步做好事業單位職稱評聘工作提供參考。...

  • [人力資源管理] 現代企業規范人力資源管理的法律保障 日期:2015-01-29 14:00:59 點擊:90 好評:0

    摘 要:人力資源管理在執行層面上有基本的五大方面,通常稱為選、訓、考、用、留。文章從法律角度分析其構成要件,并分析一個規范的人力資源管理需要完善的內容。...

  • [人力資源管理] 福祉人才培養與服務民生 日期:2015-01-29 11:55:38 點擊:83 好評:0

    內容摘要:我國政府一直重視保障人民福利工作,伴隨經濟高速發展,人民對物質及精神的需求增強,為了滿足這些需求,迫切需要培養大量的專業福祉人才,用福祉專業知識和技能高質量服務百姓。實現中國夢實質是百姓能夠安居樂業,國家興旺發達,為了更好地服務民生,培養福祉人才已經迫在眉睫。...

  • [人力資源管理] 淺析石油工程建設企業海外人力資源規劃 日期:2014-06-09 11:08:27 點擊:165 好評:0

    摘 要:改革開放以來,隨著個體經濟、外商經濟、港澳臺經濟等新經濟組織不斷涌入國內各行各業,以及政府對國內壟斷行業的調整和進一步打破,國有企業在國內市場的競爭日趨激烈。作為勞動密集型和市場化程度較高的石油工程建設企業,一方面及時調整國內市場份額,另一方面不斷探索和實施“走出去”戰略。石油工程建設企業在進軍海外市場的“摸爬滾打”過程中,從人、財、物等方面不斷探索和改進,本文著重分析了石油工程建設企業的海外人力資源規劃。 ...

  • [人力資源管理] 余杭區衛生進修學校在農村成人學歷教育工作中的成效 日期:2014-04-11 12:01:56 點擊:155 好評:0

    【摘要】 目的 回顧性評價余杭區衛生進修學校在農村成人學歷教育工作中的成效。方法 對近十年在余杭區衛生進修學校參加農村成人學歷教育的學員進行調查。結果 本次調查共發放問卷582份,收回有效問卷554份。采用隨機抽樣,年齡在20-29歲249人,占45%,30-49歲299人,占54%,50—60歲6人,占1%,其中男性99人,占17.9%,女性455人,占82.1%。職業分布:管理崗位53人,占9.6%,醫學專業技術崗位443人占80%,醫學技術輔助崗位53人占9.6%,非醫學(衛生)崗位5人,占0.9%...

  • [人力資源管理] 供電企業人力資源管理的誤區及未來管理方法 日期:2012-10-19 10:58:57 點擊:160 好評:0

    經過長時間的發展,供電企業在人力資源管理、引進等方面都有較好的成績,但由于受傳統的人力資源管理體系的影響,使得供電企業的人力資源管理在人力資源的配置、管理方面的職能及人才引用等諸多方面還存在著人力資源管理上的誤區,阻礙著供電企業的進步和發展。文章首先...

  • [人力資源管理] 基于產業升級的廣東人力資本研究 日期:2012-06-15 13:49:48 點擊:124 好評:0

    本文研究了產業升級與人力資本的互動關系,在理論的基礎上分析了廣東省產業升級和人力資本現狀的矛盾,從不同角度提出提升人力資本存量的建議,以期對我省轉型升級有借鑒意義。 ...

  • [人力資源管理] 人力資源管理與招聘問題探究 日期:2012-05-08 13:31:35 點擊:184 好評:0

    招聘工作是人力資源管理工作的關鍵環節。對一個新生企業來說,企業初期的人才招聘結果直接影響企業的文化,企業風氣的形成及發展方向;對于一個有資歷的老企業來說,招聘是為企業補充新鮮血液的重要途徑,可以幫助企業推陳出新、持續發展。由此可見,招聘在一個企業的成...

  • [人力資源管理] 人力資源管理與招聘問題探究 日期:2012-05-08 13:31:35 點擊:170 好評:0

    招聘工作是人力資源管理工作的關鍵環節。對一個新生企業來說,企業初期的人才招聘結果直接影響企業的文化,企業風氣的形成及發展方向;對于一個有資歷的老企業來說,招聘是為企業補充新鮮血液的重要途徑,可以幫助企業推陳出新、持續發展。由此可見,招聘在一個企業的成...

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